秒速飞艇:Salesforce总裁说-内向是一种力量
发布时间:2019-01-25 19:19
(原标题)当Cindy Robbins负责领导Salesforce的人力资源部门时,她对新角色感到“不舒服”。

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(秒速飞艇)罗宾斯自称是一个内向的人,她说自己已经学会了“感到不舒服”。
“随着时间的推移,我已经学会了内向是一种力量。这就是你如何拥抱它,以及你如何将它带入你的领导层,我已经做到了,”罗宾斯在最近一集Boss Files中告诉美国有线电视新闻网的Poppy Harlow 。“我不是那里唯一内向的领导者,但我不需要成为房间里最响亮的声音。”
总裁兼首席人事官员在Salesforce工作了12年多,现在直接向首席执行官马克贝尼奥夫汇报工作。
罗宾斯说:“这绝对是'我的'时刻'。” “这是人力资源部门向首席执行官报告公司的第一次。尽管我在Salesforce工作了很长时间,但我认识Marc,但这是一种不同的关系,我们必须建立一种关系,并培养它必须是一个值得信赖的人。“
(秒速飞艇)她出生于德克萨斯州南部,她将墨西哥裔美国人的传统归功于灌输职业道德和价值观,帮助她领导她。她是家里第一个上大学的人。她的父亲在白天采摘棉花,在家里处理了很多家务,而她的母亲在房地产销售方面建立了自己的职业生涯。
“我的母亲成了养家糊口的人,她成了一个非常成功的房地产经纪人,我的父亲,有点九到五的工作,是吃晚饭等我们的人,带我们到处都需要去, “罗宾斯反映道。
罗宾斯后来随家人搬到北加州,但她在南方的根源产生了持久的影响。
“我会去德克萨斯州,你会看到一种不同的文化,我记得小时候长大。你看到厨房里的女人,女人们都在清洗。但我是如何长大的,我母亲是司机,他们的伙伴关系如此强大,如此支持,从不嫉妒任何事情。我的父亲为我母亲所取得的一切感到骄傲,但没有他,她就不可能做到这一点。“
这是提升女性的“固有责任”,帮助Robbins在2015年提升了Salesforce的同工同酬问题.Robbins和她的同事Leyla Seka在内部审计中发现性别薪酬差异,并怀疑Salesforce的女性薪酬低于公司的男人。贝尼奥夫起初持怀疑态度。
“当马克说,'我们有问题吗?' 我说,'我不知道。但这里有两件事我们需要排好。第一,我们看不到引擎盖,看到钱,一个大的美元符号,然后关闭引擎盖。然后编号二,你不只是这样做一次,'“罗宾斯承认。
(秒速飞艇)此后,Salesforce已完成对其薪酬实践的三次内部审核。到目前为止,该公司已花费近900万美元来弥补其性别工资差距,调整其近3万名员工的工资。但罗宾斯表示还有更多工作要做。
“这不是Salesforce的问题。这甚至不是技术行业的问题。这涉及多个行业。这不是美国的问题,”罗宾斯继续说道。“我认为这不会消失。我认为这只是公司将被迫更加透明。”
罗宾斯说,首席执行官有责任在工作场所解决性别平等问题。
罗宾斯说:“这是高层的基调,而首席执行官应该对此负责。他们定下基调。他们设定了愿景。” “这开始将行为转移到链条上。”
当Benioff意识到在与Salesforce的高层管理人员的季度会议中几乎没有女性时,他决定对此采取行动。他现在要求30%的季度会议与会者是女性。罗宾斯是“女性浪潮”计划的一部分。
“作为公司的一名官员,它给了我许可,当我参加某些会议时,如果房间里有15个人,而且我是唯一一个对会议组织者说,'为什么是我是这次会议中唯一的女性吗?'“她说。“我之所以这样做,是因为我认为我们现在已经创造了这(秒速飞艇)种文化,感觉可以这么说。”
当谈到Salesforce中女性与男性代表的比例时,罗宾斯说:“我希望看到50/50。”
“我是拉丁裔。我很想看到更多的拉丁女性加入,不仅仅是Salesforce,而只是一般的董事会。我认为50/50是一个很好的平衡,”罗宾告诉哈洛。“我想要的Salesforce是一个很好的工作场所,这意味着多样化的想法,这意味着一个包容的员工队伍,想象一下你可以吸引和留住的人才,使其成为一个理想的工作场所,取得成功,让客户获得成功。这才具有良好的商业意义。“


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本文作者:生活笔记